Бизнес-результат
HR-проекты, которые принесли существенную пользу бизнесу и показали хорошую отдачу от вложенных инвестиций.
О ПРЕМИИ
ПРЕМИЯ EMBRAS–– это престижная ежегодная международная Премия в области бренда работодателя, которая пройдет 10 октября 2025г. в Ташкенте уже в восьмой раз.
Премией награждаются компании за самые успешные реализованные HR-проекты, программы и достижения в области бренда работодателя и HR-индустрии, реализованные за последние два года (2023-2025).
Цели Премии – определение, поддержка и поощрение брендов, успешно развивающих свои стратегии по привлечению, удержанию и развитию талантов. Премия направлена на повышение стандартов корпоративной культуры, создание привлекательного имиджа работодателя и внедрение инновационных практик в управление персоналом.
Задачи Премии EMBRAS включают признание передовых HR-инициатив, которые способствуют укреплению бренда работодателя, повышению вовлеченности сотрудников и созданию комфортной и продуктивной рабочей среды. Премия стимулирует обмен опытом и знаниями между компаниями различных бизнес-сфер и регионов, а также способствует развитию лучших практик в сфере управления талантами.
6 причин участвовать в премии employer brand award 2025
ПРОДВИЖЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО БРЕНДА
Мировой опыт по созданию и усилению корпоративного бренда. Повышение известности и продвижение бренда компании, как работодателя, формирование целевого позиционирования и роста привлекательности для соискателей и уже работающих сотрудников за счет повышения престижа и признания компании.
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА HR-ПРОЕКТОВ
Беспристрастная и независимая оценка лучших компаний-работодателей международным жюри, комплексный анализ проектов, рекомендации от членов жюри.
ПРИЗНАНИЕ
Повышение роли HR-подразделения или команды, признание заслуг, популяризация внутри компании - от руководителей до рядовых сотрудников.
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ПО ВНУТРЕННЕМУ БРЕНДИНГУ
Лучшие практики по развитию внутреннего брендинга, уникальная информация о самых современных трендах и инструментах в HR, кейсы по трансформации бизнеса через корпоративную культуру.
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Повышение привлекательности и значимости HR-проектов и программ, вовлечение в них сотрудников компании и рост поддержки со стороны руководителей.
НЕТВОРКИНГ
Нетворкинг и обмен опытом с международными экспертамии профессионалами HR-индустрии.
НОМИНАЦИИ
Развитие талантов
HR-проекты в области развития человеческого потенциала внутри организаций, такие как учебные центры, корпоративные академии, программы обучения и развития управленческого кадрового резерва.
Инновации
HR-проекты, которые соответствуют современным тенденциям в области бизнеса и управления персоналом, используют современные технологии и/или применяют новые решения для рынка страны или индустрии.
Добрые дела
HR-проекты социальной направленности, нацеленные на поддержку местного сообщества, благотворительность и волонтерскую деятельность, подразумевающие вовлечение сотрудников в проект.
Имидж работодателя
HR-проекты, нацеленные на построение и продвижение бренда работодателя, охватывающие разные аудитории и поддерживающие стратегию компании в области привлечения и удержания сотрудников.
Открытый диалог
HR-проекты, направленные на развитие внутренних и внешних коммуникаций компании, повышение информирован-ности сотрудников, создание систем обратной связи и механизмов их вовлечения в развитие организации.
ESG в управлении персоналом
HR-проекты, направленные на внедрение принципов деятельности на основе защиты окружающей среды, создание благоприятных социальных условий и надлежащее корпоративное управление.
NEW Вектор молодёжи
HR-проекты, направленные на развитие молодых специалистов, студентов и выпускников, включая стажировки, наставничество и программы карьерного роста.
NEW Культура успеха
HR-проекты, направленные на формирова-ние корпоративной культуры, поддержку ценностей компании и укрепление командных инициатив, способствующих повышению чувства принадлежности сотрудников к организации.
Прорыв года
Номинация для компаний, недавно начавших системное развитие персона-ла и уже достигших ощутимых резуль-татов. Для проектов, реализованных в 2023–2025 годах, при условии создания HR-отдела в этот период.
жюри
Бразилия
ТАТЬЯНА КОВАЛЬ
Председатель жюри, Директор по развитию Apostrof-Media
Бразилия
Казахстан
ОЛЬГА БАСПАЕВА
Директор BI University, Председатель МАУКО
Казахстан
Беларусь
ВЕРОНИКА КОППЕК
Бизнес-тренер в сфере управления персоналом
Беларусь
УЗБЕКИСТАН
ОТАБЕК НАСЫРОВ
Председатель Центрально-Азиатской Финтех Ассоциации
Узбекистан
Кыргызстан
АЙГУЛЬ ЧЕРТАНОВА
Вице-президент Ассоциации HR-экспертов Кыргызстана
Кыргызстан
Германия
Ренита Кэспер
Директор по привлечению талантов и бренду работодателей
Германия
Сингапур
МАЙК ПАРСОНС
Генеральный директор
Fathom
Сингапур
Сербия
ИВА МАРИНКОВИЧ
Специалист по бренду работодателя и коммуникациям
Сербия
Португалия
ДЖОАНА ПАЙС
Глобальный менеджер по коммуникациям и корп. культуре OSF Digital
Португалия
Финляндия
СЮЗАННА РАНТАНЕН
Ген. директор и соучредитель
Employer Branding Agency Emine
Финляндия
Россия
ЕЛЕНА ВИТЧАК
Профессор бизнес-практики, Школа управления СКОЛКОВО
Россия
США
АМИТ ПАРМАР
Генеральный директор
Cliquify
США
Польша
БАРБАРА ЗЫК
Рук-ль программы магистратуры по бренду работодателя в Университете Козьминского
Польша
Эстония
ХЕЛО ТАММЕ
Глобальный HR-партнёр в Wise, Президент Эстонского HR-общества
Эстония
Бразилия
ГУСТАВО ТАВАРЕС
Руководитель отдела Talent Solutions
AON
Бразилия
ЮАР
СЕЛЕСТА СИРИН
Основатель и CEO Employer Branding Africa
ЮАР
Узбекистан
ДИЁР МИРЗААХМЕДОВ
Председатель правления Маркетинговой Ассоциации Узбекистана
Узбекистан
Узбекистан
ЗАРИНА ТАШЕВА
HRD
ALS Central Asia
Узбекистан
Украина
НАТАЛЬЯ ПЛЕСКАЧЕВСКАЯ
Директор по развитию персонала
ОАО "Узметкомбинат"
Украина
Великобритания
ВЕРА СОЛОМАТИНА
Старший Вице-Президент по персоналу и культуре
inDrive
Великобритания
Австрия
ПИТЕР НОВОТНЫ
Партнёр, руководитель европейской практики
DHR Global
Австрия
Египет
ХОДА МАХМУД
Глобальный HR-директор
Autochek Africa
Египет
Канада
ЗАРИНА Абдушукурова
Специалист по обучению и развитию, коуч по лидерству
City of Ottawa
Канада
Казахстан
МаншукЖангалиева
HR Директор по управлению персоналом
Интра
Казахстан
этапы премии
28.10.2024- 04.07.2025
первый этапа приёма заявок на конкурс
Период приёма заявок для комментариев и рекомендаций по проектам от председателя жюри.
04.07.2025- 08.08.2025
второй этап приёма заявок на конкурс
Период приёма финальных заявок с проектами на конкурс.
22.08.2025- 05.09.2025
ОЦЕНКА ПРОЕКТОВ ЭКСПЕРТНЫМ ЖЮРИ
Период оценки всех проектов, заявленных на конкурс.
10.10.2025
результаты
Оглашение результатов конкурса на церемонии награждения победителей и призёров 10 октября 2025 в городе Ташкент.
номинанты embras 2025
спонсоры И ПАРТНЁРЫ EMBRAS 2025
КАК ЭТО БЫЛО?
новости
Представляем члена жюри Премии EMBRAS 2025 — Сюзанну Рантанен (Финляндия)
Сюзанна Рантанен - генеральный директор и со-основатель агентства Employer Branding Agency Emine Oy Ltd, одна из пионеров в сфере современного бренда работодателя и автор методологии The Magnetic Employer Branding Method™ — стратегического подхода для...
Представляем нового члена жюри Премии EMBRAS 2025 —Джоану Пайс (Португалия)
Сегодня в фокусе —Джоана Пайс, Global Communications and Culture Manager в OSF Digital, специалист в области культуры, коммуникаций и бренда работодателя с фокусом на будущее работы.
💼 Опыт и достижения Джоаны:
🔶 Представитель поколения милле...
Сила умения слушать - основа бренда работодателя
Бренд работодателя – это не только слоганы и имидж. Его основа - умение слушать. Настоящие изменения в компаниях начинаются, когда сотрудникам дают время, пространство и безопасность, чтобы говорить.
📢 Главное правило: задавайте вопросы сотрудникам...
Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2025 - Artel Electronics (Узбекистан)
Artel Electronics — крупнейший производитель электроники и бытовой техники в Центральной Азии, основанный в 2011 году. Сегодня компания объединяет 13 заводов, 8 логистических центров, 37 сервисных центров в Узбекистане, а также международные производс...
Представляем члена жюри Премии EMBRAS 2025 — Майк Парсонс (Сингапур)
Сегодня мы знакомим вас с настоящей легендой в сфере employer branding — Майком Парсонсом, генеральным директором агентства Fathom и членом команды медиа- и карьерного портала EBN (Employer Branding News).
Опыт и достижения Майка:
🔶 Более 10 лет в...
Представляем нового члена жюри Премии EMBRAS 2025 - Иву Маринкович (Сербия)
Сегодня знакомим вас с Ивой Маринкович - специалистом по бренду работодателя и коммуникациям в Empple (Сербия).
Опыт и достижения Ивы:
🔶Более 10 лет опыта в сфере бренда работодателя и корпоративных коммуникаций.
🔶Эксперт в разработке эффек...
Встречайте номинанта Премии EMBRAS 2025 - Kapitalbank (Узбекистан)
Kapitalbank - это не просто банк, это команда единомышленников, стремящихся к достижению высших целей и благополучия.
Банк сохраняет позиции в рейтинге лучших банков Узбекистана по чистой прибыли - и это результат стратегической работы и профессио...
Сегодня в центре внимания новый номинант Премии - ISHONCH (Узбекистан)
ISHONCH - крупнейшая национальная сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома в Узбекистане. С момента основания в 2010 году компания открыла 120 магазинов в 100 городах страны и объединила команду из более чем 3,300 сотрудников.
...
Представляем следующего номинанта Премии EMBRAS 2025 – Nestlé (Узбекистан)
Сегодня рассказываем о компании, которая уже более века заботится о качестве жизни своих клиентов по всему миру – Nestlé.
Nestlé – мировой лидер в сфере FMCG, успешно работающий на рынке Узбекистана более 25 лет. Компания производит широкий ассорти...
Представляем нового участника Премии EMBRAS 2025 – TBC Uzbekistan
TBC Uzbekistan – ведущая экосистема цифрового банкинга в Центральной Азии, являющаяся частью TBC Bank Group с листингом на Лондонской фондовой бирже.
Экосистема объединяет три финтех-бизнеса:
🔹TBC Bank – первый и крупнейший цифровой банк в ...
Приветствуем номинанта Премии EMBRAS 2025 - UzCarlsberg (Узбекистан)
UzCarlsberg – первый в Узбекистане международный завод в своей отрасли, сертифицированный за качество Техническим университетом Мюнхена. Завод производит продукцию мировых брендов и является одним из крупнейших работодателей в регионе с командой из 36...
Встречайте председателя жюри Премии EMBRAS 2025 - Татьяну Коваль, Бразилия
Каждый номинант Премии получает не только признание, но и возможность представить свои проекты перед ведущими экспертами HR-индустрии. Сегодня мы рады представить председателя жюри – Татьяну Коваль из Бразилии.
Татьяна Коваль – директор по развитию...
Знакомим вас с жюри Премии EMBRAS 2025 - Ольга Баспаева, Казахстан
Сегодня рады представить Ольгу Баспаеву – Директора BI University (центр компетенций BI Group), Председателя Международной Ассоциации управления корпоративным образованием (МАУКО), Казахстан.
Опыт и достижения Ольги:
🔶 Более 15 лет в HR, 10 ле...
Продолжаем знакомить вас с жюри Премии EMBRAS 2025 - встречайте Веронику Коппек, Беларусь
Сегодня представляем Веронику Коппек – бизнес-тренера в сфере управления персоналом, Беларусь.
Опыт и достижения Вероники:
🔶 Более 24 лет в HR, управленческий опыт в командах от 3 до 12 человек в роли руководителя департамента подбора персонал...
Представляем жюри Премии EMBRAS 2025 - Айгуль Чертанова (Кыргызстан)
Сегодня знакомим вас с Айгуль Чертановой – Вице-президентом Ассоциации HR-экспертов Кыргызстана, Директором по развитию группы компаний «Тойбосс».
Опыт и достижения Айгуль:
🔹Эксперт по построению эффективных команд и развитию организаций с 15-...
Представляем жюри Премии EMBRAS 2025 - Ренита Кэспер (Германия)
Знакомьтесь, наш постоянный член жюри - Ренита Кэспер, Глобальный директор по подбору персонала и бренду работодателя в HRS Group, Германия.
Опыт и достижения Рениты:
🔶Руководит глобальными процессами подбора талантов и развития бренда работодате...
Представляем жюри Премии EMBRAS 2025 - Отабек Насыров (Узбекистан)
Сегодня знакомим вас с Отабеком Насыровым – нашим постоянным членом жюри EMBRAS и ключевой фигурой в развитии финтех-индустрии в Центральной Азии.
Опыт и достижения Отабека:
🔶Руководит Центрально-Азиатской Финтех Ассоциацией, член экспертных сове...
Интервью с Гулнорой Урмановой: Развитие HR-трендов через партнерство
Видеоинтервью с Гулнорой Урмановой, исполнительным директором Ассоциации работодателей Узбекистана, о том, как партнерство становится мощным инструментом в развитии HR-трендов. Мы обсудим, почему такие партнерства важны и каких ощутимых результатов ...
Продолжается прием заявок на 8-ю Международную Премию EMBRAS 2025!
EMBRAS — это уникальная платформа, где HR-эксперты из Европы, СНГ и Центральной Азии делятся опытом и представляют лучшие проекты в сфере управления персоналом.
Как подать заявку с проектами на конкурс?
- Через сайт: registration.embras.world...
Команда EMBRAS от всей души поздравляет женщин в HR и бизнесе с международным женским днём
Дорогие, невероятные, талантливые женщины в HR!
Этот день – про вас, про вашу силу, заботу и умение создавать среду, где люди растут и развиваются. Вы делаете HR не просто профессией, а искусством – находите таланты, вдохновляете команды и помогает...
Интервью с Викторией Токовой: Главные инсайты об HR и EMBRAS
В этом интервью Виктория Токова, HRD в A Group, блестящий профессионал и модератор Саммита EMBRAS 2024, делится своими мыслями о том, как компаниям понять свой уровень в управлении персоналом по сравнению с другими, а также рассказывает о своем ...