Описание проекта:
Проект «Opening Machine» – комплексная HR-система, обеспечившая открытие 212 новых магазинов в 2025-2026 гг. Ключевым ограничением масштабирования сети выступает персонал, поэтому HR выстроил процесс обеспечения магазинов кадрами: массовый найм 4 040 сотрудников в соответствии с графиком открытий, ускоренное 6-дневное обучение (80% практики), кадровый резерв (916 участников), наставничество на местах и программа MBA.

Вместо привлечения готовых специалистов с внешнего рынка компания обучает собственных сотрудников: в партнёрстве с Ассоциацией ритейла линейный персонал проходит четыре профессиональные программы («Savdo Akademiyasi») с получением сертификата государственного образца и дополнительной профессии.

В результате каждый магазин открывался в срок с полностью укомплектованной и подготовленной командой, управленческие роли закрывались из внутреннего резерва – 436 назначений, а HR-функция стала прямым драйвером бизнес-экспансии.