Описание проекта:

Сеть поддержки и развития женщин - одна из ключевых инициатив CCI Uzbekistan в области HR-бренда, направленная на усиление ценностного предложения работодателя (EVP) для женщин и молодых специалистов.

Сообщество создано и возглавляется самими сотрудниками: у него есть избранный президент и кросс-функциональный комитет. Инициатива объединяет направления карьерного развития, благополучия сотрудников, нетворкинга и инклюзии, повышая уровень опыта и вовлеченности персонала.

Благодаря встречам с лидерами, программам менторства, информационным кампаниям и улучшению условий труда - включая создание комнат для матерей и модернизацию раздевалок - компания перевела свои принципы инклюзивности из декларации в конкретные действия.

В результате число женщин в компании выросло с 173 до 200 сотрудниц, доля женщин на руководящих позициях увеличилась вдвое - с 15% до 30%, показатель принятия предложений о работе среди женщин достиг 85%, текучесть персонала снизилась на 14%, а CCI Uzbekistan укрепила репутацию современного, инклюзивного работодателя, сертифицированного по стандарту Equal Salary.