Описание проекта:
Программа «Оценка и Кадровый резерв» направлена на создание эффективной и объективной системы отбора и развития талантов внутри организации. В условиях растущей конкуренции и необходимости быстрого реагирования на изменения в бизнесе, программа призвана исключить субъективные факторы из процесса оценки кандидатов, используя современные инструменты автоматизации и мировые тренды работы с молодежью.

Система не просто оценивает. Она присваивает каждому сотруднику, осмысленный потенциальный уровень, позволяющий бизнесу принимать взвешенные кадровые решения.

В результате внедрения программы нам удалось обеспечить прозрачность отбора и создать условия для профессионального роста сотрудников внутри компании, сократив период карьерного трека. 

Описание проекта:

Leadership Academy TBC Bank — это масштабный проект по развитию управленцев, созданный в условиях усиливающейся конкуренции за кадры и стремительного роста холдинга TBC на рынке Узбекистана. Его цель — сформировать единый управленческий стиль, усилить культуру развития в команде и выстроить устойчивую систему роста управленческого потенциала на всех уровнях. 

В рамках проекта разработаны и запущены несколько адаптированных треков для потенциальных и действующих тимлидов и менеджеров фронт- и бэк-офиса. Проект охватил 390 членов команды из 30+ бизнес-направлений.