Описание проекта:
Ucell, строя культуру открытости, доверия и ориентации на результат продумал и внедрил систему диалогов с сотрудниками, которые побуждают людей доверять и быть честными и смелыми в высказывании своей позиции. Проект по трансформации корпоративной культуры начался с диалогов. Открытый и честный диалог, как способ обсуждения сложных вопросов, стал ключевым элементом изменений. Руководители стали поощрять сотрудников к активному участию в таких беседах, поддерживая их и помогая преодолевать страх перед переменами.

Результаты проекта:
— улучшение информационного обмена и ясности в компании
— более частое признание заслуг сотрудников и регулярное предоставление обратной связи
— улучшение условий труда: ремонт столовых, открытие кофе-бино, пересмотр окладов, организация бесплатной стоянки и обновление офисов
— эффективная работа команд через открытое обсуждение кроссфункциональных вопросов

Проект значительно улучшил корпоративную культуру, сделав её более открытой и ориентированной на результат.