Описание проекта:
АО Мосинжпроект — компания с богатой историей, со сложившимися традициями, устоями, культурой. Компания последние 13 лет стремительно развивалась и росла, сменилась стратегия развития, в связи с чем сменились ценности, сменилось ценностное предложение от АО Мосинжпроект как от работодателя. Именно поэтому назрел вопрос трансформации EVP. В нашe обновлённое EVP мы вложили нашу историю, наш передовой опыт, наши технологии, преемственность поколений, истории успеха нашей команды. Это был сложнейший проект с точки зрения внедрения изменений. Проект длился полтора года, и проходил поэтапно. На первом этапе была проведена глубокая аналитика, выявлены те ключевые ценности, которые нужны и важны не только сотрудникам компании, но и внешней аудитории. На втором этапе было разработано ценностное предложение работодателя (EVP). На третьем и четвёртом этапах была разработана креативная концепция и создан HR брендбук с руководством по применению.

Ну и последний завершающий этап — активация EVP, была проведена колоссальная работа, которая и сейчас идёт полным ходом — в ближайших планах создание диджитал игры, корпоративная кафедра компании на базе МГСУ, формирование сообщества амбассадоров для продвижения бренда.