Описание проекта:
В условиях высокой неопределенности "Корзинка" стремится быть лидером не только в ритейле, но и в социальных инициативах, уделяя особое внимание гендерному равенству.

Компания запустила программу по развитию женского лидерства для повышения уверенности женщин и их представительства на руководящих должностях. Проект начался с тренингов для женщин-супервайзеров, развивающих их лидерские навыки. Первая группа из 50 участниц прошла интенсивное обучение по программе «Юлдуз», и динамика их развития отслеживалась год.

Параллельно проводились семинары и внедрена система менторства с участием успешных женщин-руководителей, что способствовало созданию инклюзивной корпоративной культуры.

Запущен женский клуб "Лола" для борьбы с профессиональным выгоранием, который стал местом общения, обмена опытом и получения психологической помощи. Компания активно поддерживала клуб и распространила информацию о его успехах.

Компания также усилила борьбу с домашним насилием и харассментом, внедрив Политику по борьбе с домогательствами, открыв горячую линию и запустив обратную связь через корпоративный портал. В рамках программы ПРООН "Позовите Умиду" оказывается помощь пострадавшим женщинам.
Результаты впечатляют: 30% участниц программы «Юлдуз» получили повышение, число женщин-менеджеров выросло на 28%, женщин-супервайзеров — на 34%. "Корзинка" стала первой локальной компанией Узбекистана, сертифицированной по гендерному равенству EDGE ASSESS.

Проект Женского лидерства в "Корзинке" стал примером для других организаций, создавая равноправную и инклюзивную рабочую среду.