Бренд работодателя – это не только слоганы и имидж. Его основа - умение слушать. Настоящие изменения в компаниях начинаются, когда сотрудникам дают время, пространство и безопасность, чтобы говорить.

📢 Главное правило: задавайте вопросы сотрудникам, слушайте с намерением и превращайте услышанное в действие.

❌ Самая большая ошибка – собирать обратную связь и ничего с ней не делать. Опрос без реальных шагов – это сломанное обещание, подрывающее доверие. Люди перестают говорить, если не верят, что их мнение важно.

Кого важно слушать?
🔶 Удалённых сотрудников – их голос часто упускают, но они так же важны для культуры компании.
🔶 Сотрудников, работающих с клиентами – они видят проблемы и находят решения первыми.
🔶 Бэк-офис – их идеи могут повысить эффективность и улучшить процессы.

Настоящий EVP строится не в дашбордах, а в разговорах. Безопасная среда, открытый диалог и реальные шаги после обратной связи – вот что укрепляет доверие и делает компанию сильнее.

Если у вас уже выстроены механизмы внутренней коммуникации и вовлечения сотрудников в развитие организации, тогда вам обязательно стоит подать ваши проекты на конкурс Премии EMBRAS в номинацию «Открытый диалог».

📌 Подробнее на www.embras.world

🔥Спешите, прием заявок открыт до 4 июля!